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              2. 首頁
              3. |
              4. 基層組織建設
              5. |
              6. 黨員隊伍建設
              7. |
              8. 幹部工作
              9. |
              10. 人才工作
              11. |
              12. 公務員工作
              13. |
              14. 漢江創客
              15. |
              16. 黨員教育電視片
              17. |
              18. 政策法規庫
              19. |
              20. 專題專欄
              21. 老河口市用活“四字訣”培強“領頭羊” 為紮實推進鄉村振興提供堅強組織保證
                2021年03月29日 15:49 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  近年來,老河口市緊緊圍繞“紅色頭雁”這個核心,堅持在“選、育、管、獎”上下功夫,著力打造信念堅定、擔當善為、務實重行的村黨組織書記隊伍,為鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接提供堅強組織保證。

                  多措並舉“選”,配強領頭羊。堅持集中換屆和屆中調整相結合,嚴格標準和程序,綜合采取現任班子“留”、本土人才“選”、在外能人“引”、機關單位“派”、退休返崗“聘”等方式,多渠道從致富帶頭人、返鄉創業人員、鄉村醫生教師、離退休等人員中選拔優秀人才擔任村黨組織帶頭人。2018年換屆以來,共留任村黨組織書記113人,選拔本土人才和引進在外能人77人,市鄉兩級選派選聘村黨組織書記32人。2021年集中換屆期間,將按照“一升一降”要求進一步調整優化村級黨組織書記帶頭人隊伍,確保鄉村振興能帶頭、帶好頭。

                  堅持不懈“育”,提升真本領。註重基層實際,突出能力建設,按照“缺什麽、補什麽”的原則,建立以需求為導向的“菜單式”教育培訓模式,為村級黨組織書記量身定制緊跟時代、緊貼地氣的教育培訓“營養套餐”,著重加強對現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及美麗鄉村建設、民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓。2019年以來,先後選送70余名村(社區)黨組織書記參加省、市級示範培訓,組織200余人次到周邊縣市及本市美麗鄉村示範村參觀學習。每年對全市255個村(社區)黨組織書記、223個駐村第一書記全員輪訓、集中充電,不斷提升“帶頭人”隊伍的綜合素質和帶富能力。

                  從嚴從實“管”,確保幹得好。堅持對村黨組織書記實行專職化管理,把從嚴管理、從嚴要求貫穿到村黨組織帶頭人履職盡責全過程,全面落實農村黨組織書記縣級備案管理制度,建立“一人一檔”,提升村黨組織書記隊伍管理制度化、規範化水平。深入推行村黨組織書記年初承諾、年底考核、年度述職制度,定期采取“三測一評”等方式對村黨組織書記政治素質和履職能力進行考核評估。將村黨組織書記年度考核結果與工作報酬、表彰獎勵、政治激勵掛鉤,對年度目標任務完成不力、群眾意見大的及時進行誡勉談話,對目標考核排名靠後、民主測評不稱職的及時予以調整。近三年來,共約談73人,調整31人。

                  完善機制“獎”,確保有奔頭。全面貫徹落實村級組織運轉經費保障機制,建立健全村(社區)幹部工資報酬正常增長、養老保險、離職補貼的保障機制,村黨組織書記年工作報酬不低於4萬元、每人每年給予2000元養老保險補貼,解決離任退休後顧之優。出臺村幹部工作報酬管理辦法,明確發展村級集體經濟的激勵機制,村幹部工資人均增漲95%。老河口市委每年表彰10個“村級集體經濟發展優秀村”、組織特別優秀的村(社區)幹部給予了外出考察學習、參加業務培訓等機會。同時,加大對優秀村黨組織書記選樹宣傳力度,發揮優秀典型的示範引領作用;註重從優秀村黨組織書記中推選各級“兩代表一委員”,優先推薦符合條件的優秀村幹部考錄鄉鎮公務員和選聘事業單位工作人員。近年來,先後選樹典型20余名,從村黨組織書記考錄進入公務員隊伍3人。

                  (來源:老河口市委組織部 通訊員:徐闖 編輯:鄒若君)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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