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              2. 首頁
              3. |
              4. 基層組織建設
              5. |
              6. 黨員隊伍建設
              7. |
              8. 幹部工作
              9. |
              10. 人才工作
              11. |
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              15. |
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              17. |
              18. 政策法規庫
              19. |
              20. 專題專欄
              21. 谷城:做深做細選人用人專項檢查“後半篇文章”
                2021年03月15日 11:16 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  2018年以來,谷城縣委組織部組建了人員相對固定的專項檢查組,先後9次參與十四屆縣委政治巡察,配合巡察組對78家單位開展了選人用人工作專項檢查。谷城縣委組織部堅持把專項檢查發現問題整改督辦納入日常監督重要內容,建立完善整改督辦工作臺賬,加強政策指導、調度推進、實地檢查,統籌抓好立行立改、全面整改,做好選人用人專項檢查“後半篇文章”,強化管黨治黨政治責任,推動專項檢查發現問題整改工作落實和成果的綜合運用。

                  一、確保問題認領,督促落實“規定動作”

                  一是細化問題清單、分類建立臺賬。每一輪巡察反饋後,專項檢查組在第一時間深入各被巡察單位,督促各級黨組織針對反饋問題,限期分類歸納、梳理問題清單,組織專班全面綜合分析、深刻剖析問題根源,建立工作臺賬,確保問題整改具有針對性。二是召開兩個會議、分類厘清責任。問題摸清後,專項檢查組督促引導各地召開領導班子會議和專題組織生活會,對照問題清單,結合班子成員分工和幹部工作職責,逐個研判問題性質和歸屬類別,組織幹部職工“對號入座”、“精準認領”。三是建立責任機制、落實過程管理。對照問題清單、臺賬和認領情況,逐個問題明確責任單位、責任人和整改時限,制定整改路線圖、掛圖作戰,落實過程管理,確保問題逐個解決。2018年以來,先後配合開展的9輪政治巡察工作中,督辦86家部門(單位)黨組織落實了專項檢查發現問題認領的“規定動作”,保證了後續各項整改措施全面落實,問題得到整改。

                  二、實施開門整改,督促落實各項整改措施

                  縣委組織部切實履行專項檢查問題整改督辦領導職責,通過強化統籌協調、督辦指導、規範提高,督促落實開門整改,不斷規範工作。一方面,在第一時間組織檢查組深入各被巡察單位,督促結合實際,針對反饋問題逐條明確整改措施,制定整改計劃和工作方案,簽訂整改責任書、壓實整改責任,加強臺賬式管理、及時對賬核賬銷賬。整改計劃和方案報經專項檢查組組長和縣委組織部主要領導審核同意後,采取會議通報、政務欄公示、門戶網站公布等方式,對反饋問題、整改措施、責任明確等情況,向全體幹部職工進行公示,做到“開門整改”。另一方面,針對發現的普遍性、傾向性問題,立足建立長效機制,通過組織專題培訓、制定制度規程等方式,幫助組工幹部提高專業水平,不斷規範工作。如對專項檢查發現的部分單位內設機構負責人、二級單位班子成員配備不到位問題,分別於2018年、2019年先後兩次下發《關於中層幹部調整配備的通知》,督促各地各單位限期選強配優空缺的中層幹部崗位;針對鄉科級以下幹部選任存在的問題,組織部修定下發了《谷城縣鄉科級以下幹部選拔任用工作規程》,進一步明確鄉科級以下幹部任用資格條件、選任程序規範、任職審查程序和日常監督要求等,規範各部門(單位)黨組(委)用人行為。同時,針對機構改革後組織人事機構人員變動頻繁、業務不熟導致單位選人用人工作水平不高問題,組織部連續三年舉辦組織人事幹部展專題培訓班,以專項檢查發現問題為導向,開展選人用人工作實務培訓,不斷提高組工幹部專業素養和業務能力。四年來,先後制定出臺規範性制度文件5個,組織選人用人專項培訓班3期,培訓各地各單位分管領導、組織人事機構負責人和組工幹部500余人次。

                  三、鞏固整改實效,建立健全長效機制

                  在專項檢查整改督辦中,組織部堅持做到四個“不放過”,即整改針對性不強的不放過、降低標準整改的不放過、未健全規範制度的不放過。對反饋問題實行整改落實臺賬管理,細化整改時間和整改措施,能立即整改的,立即整改到位,需要較長時間整改的,明確整改時限。同時,認真落實從機制上下功夫,建立健全規章制度,堵塞漏洞,不斷鞏固和擴大整改成果,形成常態、長期堅持。一是建立整改結果確認制度。註重整改過程的監督檢查,督促各單位黨組織在階段工作完成後及時就整改進展情況向縣委組織部主要領導進行溝通確認,並聽取整改意見建議;在整改工作全面完成、整改報告形成後,第一時間報告縣委組織部主要領導,聽取進一步的意見建議並做好修訂完善,然後形成正式報告,確保發現問題整改工作的針對性和實效性。二是落實整改溝通機制。把專項檢查發現問題整改落實情況,作為幹部監督聯席會議成員單位工作溝通內容,及時溝通情況,加強日常監管,發揮聯席會議制度優勢,督促各級黨組織規範工作、提高選人用人工作水平。三是強化日常監督機制,嚴肅問責。對檢查中發現的工作不到位、整改不力的單位和個人,一律從嚴追責問責。加大提醒函詢誡勉力度,2018年以來先後對3單位4名幹部落實了提醒、函詢和誡勉措施;在第8、9輪的巡察中,專項檢查組開展企業(社團)違規兼職、因私出國(境)證件管理、違規違紀幹部後續教育管理等專項治理工作,對發現的違規違紀問題或問題線索,該移交的移交,該處理的及時處理,對因私出國(境)證件管理和出國境審批工作中發現的4條問題線索移交紀委處理,對存在問題的13個單位開展提醒談話。同時,開展專項檢查問題整改“回頭看”。制定下發了《政治巡察選人用人問題反饋整改督辦方案》,組建調研檢查組,對十四屆縣委政治巡察選人用人專項檢查反饋問題整改情況,開展全面檢查督辦,使選人用人工作不斷規範。

                  (來源:谷城縣委組織部 通訊員:楊平 編輯:鄒若君 審核:尚春成)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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