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              20. 專題專欄
              21. 宜城:“四步走”讓公務員平時考核“實起來”
                2021年03月15日 11:10 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  宜城市為認真貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》,發揮考核激勵約束作用,激活公務員隊伍建設一池清水,通過“四步走”加強公務員平時管理,轉變工作作風,提高工作效率,激發幹事創業熱情,讓公務員平時考核的“指揮棒”有效運行轉,更加客觀真實。

                  壓實責任,提高公務員平時考核思想認識。按照湖北省、幸运5星彩官方开奖委組織部有關要求,宜城市高度重視,及時下發《關於全面推進公務員平時考核工作的通知》。要求各單位加強對公務員平時考核工作的領導,認真組織機關在職幹部學習《公務員平時考核辦法(試行)》,把公務員平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手,組織機關領導班子成員以外的公務員按規定參加平時考核。各單位黨委(黨組)切實履行考核工作主體責任,研究制定符合實際、內容具體、切實可行的公務員平時考核方案,並報公務員主管部門備案。

                  量體裁衣,精準設置公務員平時考核指標。宜城市堅持把政治標準放在首位,全面考核德、能、勤、績、廉等方面表現。平時考核以工作實績和平時表現為重點,堅持客觀公正、簡便易行,堅持定性與定量相結合,力戒形式主義。要求各單位結合工作實際和年初確定的目標任務,根據不同類別、層級和職位公務員特點,精準設置共性指標、個性指標和專項指標的考核指標體系,註重可量化的指標,做到平時考核結果的確定有依據、有支撐。

                  優化程序,規範公務員平時考核操作流程。公務員平時考核按照個人小結、領導評鑒、結果反饋的程序進行。公務員本人對照考核指標要求,根據工作目標計劃,按周期對個人工作表現情況進行工作小結,以書面形式報主管領導。主管領導根據平時掌握情況和被考核公務員工作紀實情況,按照好、較好、一般和較差4個等次進行客觀公正的評鑒。每個考核周期結束後,及時向被考核公務員反饋考核結果,肯定成績、指出不足,提出改進要求,聽取本人意見。

                  考準考實,強化公務員平時考核結果運用。宜城市把公務員平時考核結果作為確定年度考核結果的主要依據,當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的,年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次;當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的,年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次;當年平時考核結果均為較差等次的,年度考核可以直接確定為不稱職等次。把考核結果作為公務員職務職級晉升、評先評優、學習培訓等方面的重要依據,有效發揮考核“指揮棒”作用,進一步引導激勵廣大公務員在本職崗位上履職盡責、擔當作為。

                  (來源:宜城市委組織部 通訊員:王紫薇 編輯:鄒若君 審核:尚春成)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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