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              2. 首頁
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              4. 基層組織建設
              5. |
              6. 黨員隊伍建設
              7. |
              8. 幹部工作
              9. |
              10. 人才工作
              11. |
              12. 公務員工作
              13. |
              14. 漢江創客
              15. |
              16. 黨員教育電視片
              17. |
              18. 政策法規庫
              19. |
              20. 專題專欄
              21. 襄州:切實把“三牛”幹部選出來用起來
                2021年02月26日 15:51 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  2021年,面對縣鄉換屆的新形勢新任務和湖北疫後重振的迫切需求,襄州區始終堅持把建設“政治生態好、用人導向正、幹部作風實、發展環境優”的總體要求牢牢記在心上,以抓好領導班子和幹部隊伍建設為切入點,通過開展換屆調研工作,摸清了各級領導班子運行現狀,健全了全區優秀幹部人才庫,形成了領導班子優化調整思路,選拔了一批樂於為民服務、敢於創新發展、甘於艱苦奮鬥的“三牛”幹部,為襄州區2021年換屆工作提供了堅實的組織保障。

                  註重基層調研。為切實掌握各級領導班子運行狀況和班子成員現實表現,區委成立了換屆調研工作領導小組,由區委主要負責同誌親自帶隊,深入各機關(企)事業單位,通過開展座談推薦,與領導班子成員逐人交心談心,聽取黨政“一把手”意見建議等靈活多變的方式,重點掌握了一批80後副科、85後比較成熟的和90後有培養潛力的優秀年輕幹部,為市縣鄉集中換屆提前做好組織準備。

                  堅持以事察人。堅持把政治素質考察作為調研工作的重中之重。采取廣泛聽意見建議,反復核項目清單,深入研調研內容,綜合評幹部實績四部工作法,把落實黨中央決策部署和區委工作要求的具體事例作為考察幹部政治素質的“試金石”。深入項目現場,核實求證幹部的政治素質、工作能力和廉潔表現;梳理總結歸納調研素材,研究幹部工作、思想、生活中反映出來的行為特征,按照“觀點+事例”法為領導班子和領導幹部畫好像;通過考實事、察實幹、評實績、看實效逐一評定等次,作為選人用人重要參考,堅持全域發現,全域選用,把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選出來用起來。

                  強化綜合研判。針對調研領域廣、人選多的實際。堅持數量服從質量,打破單位界限,統籌考慮幹部資歷、特長、經歷等因素,註重幹部一貫表現、突出關鍵要素、註重結構需要、防止帶病入選等五條原則,分別形成可近期關註人選名冊、優秀年輕幹部名冊、女少非幹部名冊、緊缺專業幹部名冊、幹部培養方向匯總名冊等五個名冊,為促進班子成員能力素質相搭配、知識專業相互補、性格氣質相協調提供科學依據,為做好長遠規劃,加強梯隊建設,實現幹部隊伍“可持續發展”打下堅實基礎。

                  加大成果運用。將研判結果作為領導班子和領導幹部調整的重要依據,及時選配一批科級領導幹部,對不適宜擔任現職的果斷進行調整,對年齡整體偏大或同年齡段幹部比較集中的班子進行調整和優化,防止換屆時大進大出,保證換屆工作平穩順利推進。同時,抓好優秀年輕幹部培養鍛煉和選拔任用,深化“新時代年輕幹部成長工程”,落實培訓一批、掛職鍛煉一批、交流輪崗一批、適時選配一批、統籌儲備一批“五個一批”舉措,優化年輕幹部成長路徑。

                  (來源:襄州區組織部 編輯:鄒若君 審核:尚春成)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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