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              2. 首頁
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              4. 基層組織建設
              5. |
              6. 黨員隊伍建設
              7. |
              8. 幹部工作
              9. |
              10. 人才工作
              11. |
              12. 公務員工作
              13. |
              14. 漢江創客
              15. |
              16. 黨員教育電視片
              17. |
              18. 政策法規庫
              19. |
              20. 專題專欄
              21. 宜城:建立健全三大工作機制 做實幹部履職監督 激勵幹部擔當作為
                2020年10月12日 18:27 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  近年來,宜城市委為貫徹落實好新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,堅持把幹部監督工作融入全面從嚴治黨大格局。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,以做好巡視巡察反饋問題督辦整改為抓手,建立健全促進幹部勇擔當、善鬥爭的各項工作機制。

                  一是健立不擔當、不作為問題專項整治聯絡機制。成立專項整治工作專班,建立成員單位定期聯絡機制,通過公開舉報平臺和組織各地各單位開展自查的方式,廣泛收集不擔當、不作為問題線索。同時,堅持以學促知、以知促行,組織專題學習激勵幹部擔當作為有關文件精神;堅持問題導向、精準摸排,結合巡視巡察,及時發現不擔當、不作為問題線索;堅持立行立改、全面整改,並對具體責任人實行分類問責處理,去年以來,因不擔當不作為問題,工作約談48人,批評教育39人,免職1人,黨內警告11人,黨內嚴重警告1人。

                  二是健全巡視巡察“後半篇”長效機制。采取“集體約談”方式,傳導巡視巡察持續整改壓力;構建整改工作合力機制,針對部分巡視巡察反饋問題的整改需要多部門配合才能切實整改到位的實際,市委組織部會同市紀委、市委巡察辦及時向相關配合整改單位黨委(黨組)發出“巡視(巡察)關註函”,督促積極配合,提供整改支持,形成整改落實工作合力。完善幹部管理監督工作機制,研究出臺《關於加強年輕幹部培養選拔工作的通知》《市管幹部任前公示辦法》《宜城市幹部考察員管理暫行辦法》等15項制度辦法,進一步清除工作盲區,鞏固巡視巡察整改成效。

                  三是創新促進幹部擔當作為工作機制。推行項目長負責制,明確市四大家班子成員擔任重點工作項目長,對市委確定的7重點工作進行領辦、統籌、調度,全面實行“一單一函一回執一談話一報告”五個一同級監督、重點工作調度、季度拉練評比三項工作機制,設立競賽榜、貢獻榜,激勵廣大黨員幹部勇擔當、抓落實、爭先進。通過開展“宜城百佳”活動和推行及時獎勵,對在急難險重、“三大攻堅戰”等工作一線表現突出的幹部進行表彰獎勵;開展“十佳十差”評議和“電視問政”,發揮社會輿論監督作用。制定出臺《關於進一步激勵全市幹部新時代新擔當新作為的實施方案》,完善促進擔當的激勵鞭策機制,增強發展新動能。按照“三個區分開來”要求,嚴格執行《幸运5星彩官方开奖領導幹部容錯糾錯暫行辦法》,對適用容錯情形的幹部,各類考核不受影響,提拔任用、職級晉升、評先評優不受影響,保護幹部幹事創業熱情。

                  (來源:宜城市委組織部 通訊員:曾爽 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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