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              2. 首頁
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              4. 基層組織建設
              5. |
              6. 黨員隊伍建設
              7. |
              8. 幹部工作
              9. |
              10. 人才工作
              11. |
              12. 公務員工作
              13. |
              14. 漢江創客
              15. |
              16. 黨員教育電視片
              17. |
              18. 政策法規庫
              19. |
              20. 專題專欄
              21. 南漳縣薛坪鎮:四措並舉 持續發力 加強村級後備力量建設
                2020年09月30日 19:16 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  近年來,南漳縣薛坪鎮黨委從抓後備力量隊伍建設入手,積極破解村級組織後繼乏人問題,持續發力加強村“兩委”幹部隊伍建設,成效明顯。截至今年9月底,全鎮共培育後備力量134人,其中76人已在2018年村(社區)換屆中進入“兩委”幹部隊伍,目前仍實際儲備村級後備力量46人。

                  廣辟渠道,精心選人。鎮黨委成立村級後備力量建設領導小組,研究出臺《薛坪鎮關於加強村級後備幹部隊伍建設路徑實施方案》。一是網格化選人。全鎮劃分為6大戰區29個網格,班子成員帶頭在所包片、所駐村實施農村後備力量發掘工程,確保不落一村。二是目標化選人。結合農村工作實際,組織各村進行摸底排查,多渠道從帶頭致富的經濟人才、鄉土人才、返鄉創業青年、退伍軍人、回鄉大中專青年中構建後備力量資源庫。三是民主化選人。各支部結合後備力量資源庫,通過個人自薦、黨組織推薦、群眾舉薦、會議評薦等式方式,經差額考察、村級票決、公示及征求相關部門意見、黨委研究等考察選拔程序篩選出德才兼備、群眾公認的村級後備力量參與村級事務。

                  搭好平臺,精心育人。鎮黨委對全鎮134名後備力量實行包片領導、駐村幹部、村書記三級聯合培養模式。一是幫帶型培育。包片領導、駐村幹部、村書記對後備力量實行“一對一”傳幫帶,通過言傳身教的“講經”,逐步提高後備幹部的思想政治素質、大局觀念、敬業精神以及處理復雜問題的能力。二是培訓型培育。根據鄉鎮實際工作需要,按照“缺什麽、補什麽”的原則,對後備力量進行黨建理論、精準扶貧、鄉村振興、農業科技、政策法規等方面培訓,不斷優化知識結構,並集中組織村級後備力量到鎮內外示範村,參觀學習10余次,進一步拓寬視野。三是激勵型培育。各村將後備力量工作表現、考核結果等公開“晾曬”,通過民主監督激勵後備力量主動學習,盡快成長。2017年,鎮黨委通過“築巢攬鳳計劃”引進了果坪村致富人才尹厚濤回村工作,從村裏後備力量做起,經過黨委“三級聯合培養模式”,2018年高票當選為果坪村黨支部書記。在他的帶領下,果坪村2020年新建了標準化黨群服務中心,帶領群眾發展魔芋和花椒、八月瓜混合種植50畝,蔬菜種植80畝;組建鑫牛養殖合作社,新建540平年出欄50頭的肉牛養殖場,種養項目帶動務工100多人。現在果坪村已形成以隆潤種植和鑫牛養殖為龍頭,養種一體的新型生態循環經濟產業發展模式,村集體經濟得到了有效壯大發展。

                  嚴格考核,精心用人。鎮黨委建立“三制”管理體系,強化對後備力量的監督管理,根據工作實際,因人設崗鍛煉,幫助其“早壓擔子早成才”。先後安排9人到鎮跟班學習,在黨建工作、精準扶貧、文明創建等中心工作中擔當重任,提升能力。一是“公示制”管理。實施廣泛的民主監督,及時掌握了解其在工作、生活、作風等方面的表現,特別是8小時以外的社會交往等情況,把村後備力量的德才能績廉情況向基層、向群眾、向社會公開。二是“考核制”管理。實行半年考核制度,按照後備力量的工作職責和所擔負的階段性任務進行半年制考核,掌握其工作態度及能力,並與績效工資掛鉤,獎優懲差。三是“動態制”管理。實施後備幹部隊伍動態調整補充,把經不住考驗、沒有培養前途的及時調整出去,對基本素質好、政績突出、群眾公認的及時充實進來。2018年,大石岜村後備力量陳巧開始到村工作,最初負責村內網格工作,由於工作耐心細致、為群眾服務熱心體貼,每年的年度考核成績名列前茅。今年村扶貧車間正式投產,從動員群眾就業到同企業溝通聯系,全部由她一人負責。目前該車間60余崗位全部招滿,其中包括貧困戶26人,人均增收3000元。

                  落實保障,精心留人。鎮黨委高度重視後備力量的思想動態及生活狀況,通過落實關心關愛工作機制等多種方式,留住人心。一是吸納入黨“留”。2017年以來,共在後備力量中吸納入黨24人,入黨積極分子35人。通過黨性教育,提升後備力量黨性修養,發揮黨員模範帶頭作用,紮根農村,服務群眾。二是提升待遇“留”。比照村幹部副職工資待遇,通過整合綜治、文化等多方面資金,不足部分資金由鎮政府統籌財政資金兜底的方式落實後備力量工資,確保他們在村能安心工作,無後顧之憂。三是關心關懷“留”。通過開展演講比賽、外出學習、文章評議等方式,豐富其業余生活,讓他們感受到黨組織的關懷,激發他們的工作熱情;對生活上有困難,有重大突發事項的同誌及時進行慰問幫助,助其渡過難關。

                  (來源:南漳縣委組織部 通訊員:張林、陳芳 編輯:鄒若君 審核:李勇、尚春成)

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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