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              2. 首頁
              3. |
              4. 基層組織建設
              5. |
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              7. |
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              11. |
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              17. |
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              19. |
              20. 專題專欄
              21. 專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)
                2020年09月25日 17:20 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論

                  第一條 為了在專業技術類公務員中推行職務與職級並行制度,規範專業技術類公務員職級設置與管理,根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》、《專業技術類公務員管理規定(試行)》等有關法律法規,制定本辦法。

                  第二條 專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。

                  專業技術類職位根據工作性質、專業特點和管理需要,一般在市地級以上機關以專業技術工作為主要職責的內設機構設置。經批準,部分縣(市、區、旗)專門從事專業技術工作公務員較多的機關可以設置專業技術類職位。縣級以上機關可以設置專業技術類特設職位引進高層次人才。

                  第三條 按照改革公務員職務設置辦法和建立職級序列的要求,將專業技術類公務員職務調整為職級,職級序列分為:一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

                  專業技術類公務員職級與級別的對應關系,按照《專業技術類公務員管理規定(試行)》中職務與級別的有關規定執行。

                  第四條 專業技術類公務員職級按照下列規格設置:

                  (一)中央機關,省、自治區、直轄市機關,副省級城市機關設置一級總監以下職級;

                  (二)市(地、州、盟)、直轄市的區機關設置二級總監以下職級,副省級城市的區機關設置一級高級主管以下職級;

                  (三)部分縣(市、區、旗)專門從事專業技術工作公務員較多的機關設置二級高級主管以下職級。

                  第五條 專業技術類公務員職級職數按照下列比例核定:

                  (一)中央機關一級、二級總監不超過機關專業技術類職位數量的15%,其中,正部級單位一級總監不超過一級、二級總監總數的40%,副部級單位一級總監不超過一級、二級總監總數的20%;一級至四級高級主管不超過專業技術類職位數量的65%。

                  (二)省、自治區、直轄市機關一級、二級總監不超過機關專業技術類職位數量的6%,其中一級總監不超過一級、二級總監總數的30%;一級至四級高級主管不超過機關專業技術類職位數量的48%。

                  (三)副省級城市機關一級、二級總監不超過機關專業技術類職位數量3%,其中一級總監不超過一級、二級總監總數的30%;一級至四級高級主管不超過機關專業技術類職位數量的45%,其中一級高級主管不超過一級至四級高級主管總數的20%。

                  (四)市(地、州、盟)、直轄市的區機關二級總監不超過機關專業技術類職位數量的2%;一級至四級高級主管不超過機關專業技術類職位數量的23%,其中一級、二級高級主管不超過一級至四級高級主管總數的40%;一級至四級主管不超過機關專業技術類職位數量的60%。副省級城市的區機關一級高級主管以下職級職數,按照本項規定執行。

                  (五)縣(市、區、旗)機關二級高級主管不超過機關專業技術類職位數量的2%;三級、四級高級主管不超過機關專業技術類職位數量的15%,其中三級高級主管不超過三級、四級高級主管總數的40%;一級至四級主管不超過機關專業技術類職位數量的60%。

                  第六條 中央和省級機關垂直管理的機構、市地級以上機關的直屬單位或者派出機構等,根據機構規格,參照第四條、第五條規定,設置專業技術類公務員職級並核定職數。

                  第七條 職數較少或者難以按照各機關分別核定的專業技術類公務員職級,由市地級以上公務員主管部門根據實際情況和職級晉升審批權限,在規定的職位數量和職數比例內,分級統籌核定和使用。

                  第八條 根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,縣級以上機關可以引進高層次專業人才在專業技術類特設職位上擔任一級總監、二級總監、一級高級主管,其中突破規格、職數限額設置的職級,職數單獨管理。

                  第九條 廳局級以下領導職務對應的專業技術類公務員最低職級是:

                  (一)廳局級正職:一級總監;

                  (二)廳局級副職:二級總監;

                  (三)縣處級正職:二級高級主管;

                  (四)縣處級副職:四級高級主管;

                  (五)鄉科級正職:二級主管;

                  (六)鄉科級副職:四級主管。

                  第十條 專業技術類公務員職級與綜合管理類、行政執法類公務員職級的對應關系是:一級總監對應一級巡視員,二級總監對應二級巡視員、督辦,一級至四級高級主管分別對應一級至四級調研員、一級至四級高級主辦,一級至四級主管分別對應一級至四級主任科員、一級至四級主辦,專業技術員對應一級科員、一級行政執法員。

                  第十一條 專業技術類公務員晉升職級,應當符合《公務員職務與職級並行規定》第十七條規定,具備擬晉升職級要求的資格條件,重點考慮其政治素質、專業技術能力水平和工作實績,體現正確的用人導向。

                  專業技術類公務員職級晉升的任職年限、審批權限等要求,根據對應的綜合管理類公務員職級,按照《公務員職務與職級並行規定》執行。

                  第十二條 專業技術類公務員職級設置與管理,本辦法未作規定的,按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》等有關法律法規執行。

                  第十三條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

                  第十四條 本辦法自2019年6月1日起施行。

                [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
                 
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